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人才戰略
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　?  小材大用人人有用 大材小用等于無用 ；有文無識邊養邊用 德才兼備提拔重用。
　?  用人看業績，看能力，看潛力。人適其事，事適其人，人盡其才，才盡其用。
　?  湯姆公司讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺；為干成事的人創造地位 為干大事的人創造空間
　? “試玉要燒三日滿，辨才須待七年期”，湯姆的各類人才都要到一線實踐中鍛煉提高后，擇優選拔
　?  公平競爭，任人唯賢
　?  今天是人才，明天就未必還是人才，作為湯姆一員，應該不斷自我超越，不斷提高自身素質
　?  沒有優秀的人才，就不會有優秀的企業。責任和勝任是湯姆選才的標準，善任和信任是湯姆用才的準則。
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